Türkiye turizm Yatırımcıları Derneği (TTYD), sektörün en kritik sorunlarından biri olan sürdürülebilir istihdam için yeni formülleri masaya yatırdı.
ekonomim.com yazarı Vahap Munyar’ın yazısına göre TTYD'nin turizm sektöründeki istihdamla ilgiil çözüm önerileri şöyle:
TTYD Başkanı Oya Narin ve yönetim ekibi, turizmde sürdürülebilir istihdam konulu bir toplantıda, Zay Strateji’nin hazırladığı Konaklama Sektöründe İstihdam Raporunu değerlendirdi.
Turizmde 12 ay istihdamı mümkün kılacak yeni modele acil ihtiyaç var.
1) Sektörün Gündemi: 12 Ay İstihdam
Türkiye’de konaklama tesisleri yılın 7 ayı dolu; bu nedenle personel sürekli iş bulamıyor.
TTYD’ye göre turizmde güçlü büyüme için çalışanların 12 ay güvenceli bir yapıya kavuşması şart.
2) Raporun Bulguları (Zafer Ali Yavan – Dr. Nurcan Önder)
Turizm, hem döviz kazandırıcı etkisi hem de ekonomik istikrar açısından stratejik sektör.
Konaklama sektöründe kayıt dışı istihdam 14.2% → 4.2%’ye geriledi (2009–2023).
Sektör istihdamı, krizlere rağmen hızla toparlanabilen, güçlü potansiyelli bir yapı.
3) Mevzuat Sorunu
Mevcut çalışma kanunu sanayi sektörü mantığıyla yazıldığı için turizmin çalışma düzenine uymuyor.
Sezonluk, dalgalı iş yüküne göre özel düzenlemeler gerekiyor.
4) Çözüm Önerileri
A) 12 ay istihdam için işsizlik fonu modeli
Tesis 7 ay açık → 5 ay kapalı.
Öneri:
Personelin sözleşmesi 5 ay askıya alınsın, bu sürede işsizlik maaşı alsın, sezon başlayınca aynı işyerine geri dönsün.
B) Lojman desteği
Turizm bölgelerinde personel konaklaması büyük sorun.
Bakanlığın başlattığı lojman yeri tahsisi genişletilmeli.
Lojman yatırımları “öncelikli yatırım” kapsamına alınmalı.
C) Fazla mesai – düşük sezon dengesi
Yoğun sezonda çalışan personel günde 11 saat çalışabilir.
3 saatlik fazla mesai, para olarak değil kış sezonunda istihdamı sürdürme şeklinde “telafi” edilebilir.
