Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği (POYD), turizm sektöründeki nitelikli personel kaybını önlemek amacıyla Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ile bir araya gelerek önemli çözüm önerileri sundu. Dernek Başkanı Hakan Saatçioğlu, turizm meslek lisesi ve üniversite mezunlarının sektöre olan ilgisizliğini ve kısa sürede işten ayrılmalarını en büyük sorunlardan biri olarak gösterdi.
Gençler Neden Sektörden Uzaklaşıyor?
POYD Başkanı Saatçioğlu, İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı Mustafa Işık ve İstihdam Daire Başkanı Özkan Polat ile yaptıkları görüşmede, her yıl mezun olan 20 bin turizm öğrencisinin %90'ının kısa sürede sektörden ayrıldığını belirtti. Bu durumun en önemli nedeninin, gençlerin sezonluk işletmelerde çalışmak istememesi ve 12 ay istihdam garantili işleri tercih etmesi olduğunu vurguladı.Yunanistan modeli örnek gösterildi
Saatçioğlu, Akdeniz'deki rakip ülkelerle rekabet edebilmek için turizmi 12 aya yaymanın zor olduğunu ve bu nedenle komşu ülkelerin uyguladığı modelleri örnek almaları gerektiğini ifade etti. Yunanistan'daki uygulamayı işaret ederek, sezon sonunda askıya alınan turizm çalışanlarının 4 ay boyunca işsizlik sigortasından veya kısa çalışma ödeneğinden faydalandığını anlattı. Bu tür kalıcı ve sürdürülebilir mevzuat değişikliklerinin hayata geçirilmesi gerektiğini savundu.POYD'un Somut Önerileri
POYD, gençlerin sektörde kalmasını sağlamak için iki aşamalı bir çözüm paketi sundu:1. Kış Dönemi Ödeneği:- 18-30 yaş arası, turizm lisesi veya üniversite diplomasına sahip, sektörde fiilen 180 gün çalışmış gençlere yönelik bir ödenek sistemi önerildi.
- Bu kapsamdaki çalışanlar, 1 Aralık - 31 Mart tarihleri arasında, asgari ücretin en az %60'ı oranında kısa çalışma ödeneği veya benzer bir ödenekten yararlanabilecek.
- Otel işletmelerinin, 1 Aralık - 31 Mart tarihleri arasında askıya alınan personelini, isteğe bağlı olarak her ay 10 gün süreyle eğitim amaçlı tesislerde istihdam etmesi ve maaş ödemesi önerildi.
- Bu model sayesinde gençler bir asgari ücret kazanmış olacak, buna karşılık bir sonraki yaz sezonunda aynı işletmede 1 Nisan - 30 Haziran arasında çalışma taahhüdü verecek.
- Taahhüdünü yerine getirmeyen personelin ise bir sonraki kış sezonunda kısa çalışma ödeneğinden bir yıl boyunca faydalanamaması gibi bir yaptırım uygulanması teklif edildi.
Sektör ve Çalışanlar İçin Faydaları
Bu önerilerin hayata geçirilmesiyle birlikte:- Sektördeki eğitimli ve deneyimli personel korunacak.
- Gençlerin diplomalarının değeri artacak ve turizm sektörü 12 ay istihdam güvencesine kavuşacak.
- Sezon başlarında oteller arasındaki personel sirkülasyonu kontrol altına alınacak.
- Gençlerin sektöre olan güveni artacak ve turizm sektörünün sezon başı rekabet gücü yükselecek.
